Специальная оценка условий труда

Информация может быть не достоверна

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные факторы) и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.

Проведение специальной оценки условий труда регулируется Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон), вступившим в законную силу с 01.01.2014 года.

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем специальной оценки условий труда. СОУТ проводят совместно работодатель и аттестующая организация. СОУТ подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места, как существующие, так и вновь организуемые.

СОУТ в Тюмени, Омске и Новосибирске по условиям труда включает в себя:

• гигиеническую оценку условий труда; 
• обеспеченность рабочих мест средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
• обоснование льгот и компенсаций.

Для чего нужна данная процедура?

• установить льготы и компенсации для работников (такие льготы и компенсации предусмотрены в частности статьей 146 ТК РФ, статьей 92 ТК РФ, статьей 94 ТК РФ, статьей 116 ТК РФ, статьей 221 ТК РФ, статьей 222 ТК РФ);

• подготовить списки лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам;

• определить приоритеты в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда;

• создать условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

• включить в трудовой договор характеристики условий труда, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах;

• получить лицензию (касается отдельных видов деятельности), ведь нередко одним из условий допуска к тендеру и конкурсу является осуществление в организации аттестации рабочих мест по условиям труда.